Työpaikkojen päihdetestit

Nyt vilkkaimman lomakauden päättyessä on jonkin verran keskustelua herättänyt työntekijöiden puhalluttaminen ja päihteidenkäytön nollatoleranssi työpaikoilla. Käytäntö on saanut jonkin verran kritiikkiä, etenkin yllätyspuhallutusten ja välittömien irtisanomisten tai työsuhteiden purkujen takia.

Kritiikki on kuitenkin mielestäni aiheetonta, sillä useimmilla työpaikoilla alkoholin vaikutuksen alaisena oleminen saattaa aiheuttaa jopa vaaratilanteita ja lisäksi työnantajat voivat olla huolissaan siitä, miten päihtymys vaikuttaa työkykyyn tai asiakaskontakteihin. Näinollen on ymmärrettävää, että alkoholi ja työskentely sopivat huonosti yhteen. Tietysti huomaavaista ja lain hengen mukaista on, että työnantaja mainitsee jo etukäteen rekrytoidessa ja työpaikan tiedotuksissa käytännöistään päihdeasioissa, samoin kuin muissa työntekijän oikeuskysymyksissä, kuten järjestäytymisessä, kameravalvonnassa tai sähköpostien valvonnassa.